Øk motivasjon og engasjement med individuelle styrker!

Clifton Strengths Finder™ brukes av 457 av Fortune’s 500-liste.

Her er 6 gode grunner :

Undersøkelser viser at kun 1 av 4 er engasjert på jobb.
Vi deler kraftfulle verktøy som gir økt lønnsomhet og engasjement.

Høyere ROI

Gallup undersøkelse, basert på 49.495 bedrifter i 45 land, rapporter om inntil 29% økning av ROI for bedrift

Økt engasjement

Mennesker som kjenner sine talenter og styrker har 6 ganger større sannsynlighet for å være engasjert på jobb

Mer produktivitet

Team som investerer i individuelle styrker, har 12,5 % høyere produktivitet og mer innovasjon

Raskere inntjening

Team som får jevnlig feedback basert på individuelle styrker fra leder, har inntil 8,9% høyere profitt

Mindre sykefravær

Mennesker som bruker sine styrker hver dag, har 3 ganger høyere livskvalitet og har inntil 37% lavere sykefravær

Unikhet gir fordeler

Team som investerer i individuelle styrker, opplever inntil 24%  bedre performance

Hvor engasjerte er ansatte i Norge?

Engasjerte ansatte er lojale og dedikerte. De er mer produktive og innovative. Ikke-engasjert ansatte gjør jobben sin og er kanskje fornøyd med oppgavene, men mangler engasjement og motivasjon. Hvis de får et bedre tilbud, er det stor sannsynlighet for at de forlater bedriften. Aktivt ikke-engasjerte ansatte har lav motivasjon og sykefraværet er høyere enn gjennomsnitt. Kilde: State of the Global Workplace – Gallup.

17 %
Engasjerte

Engasjerte ansatte i Norge

75 %
Ikke engasjerte

Ikke-engasjerte ansatte i Norge

8 %
Aktivt ikke engasjerte

Aktivt «ikke-engasjerte» ansatte i Norge.

15 %
Engasjerte i verden

Engasjerte ansatte verden over.

Styrkefokus gjør STOR forskjell, MER engasjement og bedre bunnlinje!

Hva er styrker?

Styrker er individuelle, personlige egenskaper som gir energi og motivasjon. Styrker kan måles både på individ, i team og på organisasjonsnivå.

Hvordan innføre styrkekultur?

En styrkebasert bedrift utvikler team og ansatte fra ansattes unike og individuelle styrker gjennom lederskap.

Hvordan måles engasjement?

Q12 undersøkelsen måler organisasjonens ansattes motivasjon og engasjement med tydelig potensial og handlingsplan.

34 styrker – et globalt språk!

Oppdag hvordan hver enkelt kan bidra med sin unikhet og talenter. Gjennom styrker spiller alle hverandre gode og verdifulle!

Clifton Strengths Finder™

Start med identifisering av talenter hos hvert individ og bygg styrker i team og i bedrift! Begynn med Clifton Strengths Finder™

0 x
Mer engasjert i arbeidet sitt
0 %
Mer effektive
0 x
Mer fornøyde
0 x
Motivert til å gjøre det de er best på hver dag!

Hvilke styrker har dine ansatte?

Executing

Influencing

Relationship Building

Strategic Thinking

Hvorfor styrkebasert ledelse lønner seg

«We try to make jobs fit around people rather than making people fit around jobs. We focus on what people’s natural strengths are and spend our management time trying to find ways for them to use those strengths every day.»

– Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer i Facebook

«Most people think they know what they are good at. They are usually wrong … and yet, a person can perform only by strengths.»

– Peter Drucker, Business guru

Våre samarbeidspartnere

SoCentral
www.gallup.com
www.gallupstrengthscenter.com
ICF
Sisu Business
DNCF
www.styrkor.se
www.strengths.dk
Strengthscope
www.4mat.dk

Vil du ta en kaffe med oss?

Kontakt oss

Lurer du på noe? Send oss en melding så tar vi kontakt i løpet av 2 virkedager.

Start typing and press Enter to search