Hvordan innføre styrkebasert kultur?

 In Styrkebasert kultur

Styrkefokus lønner seg!

Ferske tall fra Gallup internasjonalt, viser kvantitativt at styrkebasert kultur og fokus på ansattes styrker lønner seg og gir effekt som økt ROI (Return of Investment) på bunnlinjen.

Forskningen er basert på 49.495 bedrifter i 45 land viser til resultat som inntil 29% økt profitt for flere styrkebaserte organisasjoner og hypothesen var 23%.

Hva er så hemmeligheten ved styrkebasert ledelse hos enkeltpersoner, team og organisasjoner?

Hvorfor bruker Facebook , Accenture, Philips, Harley-Davidson, Microsoft og tusenvis av andre internasjonale bedrifter CliftonStrengths Finder™  og 457 av Fortune’s 500 liste?

Hvordan innføre styrkebasert kultur?

Fellesverdier for en styrkebasert organisasjon kjennetegnes ved at en bedrift/organisasjon:

  • Legger tilrette for en styrkebasert kultur – med rotfeste i toppledelsen.
  • Utvikler team og ansatte fra perspektiv – ansattes unike og individuelle styrker.
  • Kommunikasjon og entusiasme for styrker.
  • Styrkebasert samhold – integrering, fokus og naturlig del av organisasjonens daglige gjøremål.
  • Styrkebasert ledere – som fokuserer på sine medarbeideres styrker – og sine egne.
  • Merkevarebygging – styrker i forhold til verdier, misjon og visjon for bedrift/organisasjon

 

Andre positive effekter:

Andre effekter:

Øke salg med 12%

Høye inntjening med 29%

Få høyere kundetilfredshet med 10%

Øke engasjement og entusiasme hos ansatte med 21%

Lavere sykefravær ned 37%

Og ikke minst, glede seg til å gjøre det du er best på … hver dag!

Hemmeligheten handler om å fokusere på hver enkelt ansatts styrker – fra toppleder til ansatt og team.

«Most people think they know what they are good at. They are usually wrong … And yet, a person can perform only by strengths.» – Business guru Peter Drucker

 

Recommended Posts

Leave a Comment

Kontakt oss

Lurer du på noe? Send oss en melding så tar vi kontakt i løpet av 2 virkedager.

Start typing and press Enter to search