34 styrketemaer – felles språk for kommunikasjon og samarbeid

Gallups definisjon av styrker innenfor 4 hovedkategorier

Våre talenter og styrker  – måter vi unikt og individuelt tenker, føler, prosesserer og handler, gir energi når du får gjøre det du er best på – hver dag. I fremtidens digitale arbeidsliv, vil dine talenter og styrker være din viktigste aktiva for deg, dine arbeidsgivere og samfunn.

Executing

Mennesker med dominerende Executing-tema, vet hvordan de skal få ting til å skje og setter handling ut i «action». De sørger for at teamets mål blir gjennomført.

Influencing

Mennesker med dominerende Influencing-tema, vet hvordan de skal ta ansvar. De er gode formidlere gjennom kommunikasjon og sørger for at teamet blir hørt og sett. 

Relationship Building

Mennesker med dominerende Relationship Building-tema, har evnen til å bygge sterke relasjoner som kan holde et team samlet, og sørger for at alle i teamet blir bedre samlet enn om de hadde arbeidet alene.

Strategic Thinking

Mennesker med dominerende Strategic Thinking-tema har naturlige evner til å vurdere hva teamet trenger av ressurser. De analyser og henter informasjon som gir gode beslutningsgrunnlag.

Achiever

  • Jobber hardt
  • Har sterk utholdenhet og stamina
  • Blir ekstremt tilfredsstilt når de er opptatte og produktive

Activator

  • Kan få ting til å skje ved å gjøre tanker til handlinger
  • Ofte utålmodige
  • Gode påvirkere og legger til rette for «action»

Adaptability

  • Gode på å leve «her og nå»
  • Fleksible og kan snu seg raskt
  • Oppdager fremtiden en dag av gangen

Analytical

  • Søker etter begrunnelser og årsaker
  • Evnen til å tenke på alle faktorer som kan påvirke en situasjon
  • Vitenskapelig/fakta orientert

Arranger

  • Gode til å organisere og få orden på ting.
  • Liker å påvirke hvordan alle ressursene kan plasseres for optimal produktivitet
  • Ser det mulige i det umulige

Command

  • Har sterk tilstedeværelse i det de gjør
  • Kan ta kontroll over en situasjon og gjøre raske beslutninger
  • Karismatisk og inspirerende

Connectedness

  • Har tro på hvordan alt har en sammenheng
  • Tror at det er få tilfeldigheter og at nesten alle hendelser har en mening
  • Bringer inn nye perspektiver

Context

  • Liker å undersøke fortiden for å skjønne «nå» og fremtid
  • De forstår nåtiden ved å undersøke dens historie
  • Utnytter kunnskap og erfaring fra fortiden

Belief

  • Stabile og sterke kjerneverdier
  • Jobben må være meningsfull
  • Tro mot seg selv og sine idealer

Communication

  • Flinke til å gjøre tanker om til ord
  • Gode på å kommunisere og presentere
  • Lette å snakke med og har tilstedeværelse

Developer

  • Gjenkjenner, ser potensialet i andre, og bidrar til utvikling
  • Utfordrer, oppmuntrer og heier fram små fremskritt og forbedringer

Futuristic

  • Inspirert av fremtiden og hva som kan bli
  • Gir andre energi gjennom fremtidsvisjoner
  • Visjonær og kreativ

Consistency

  • Er opptatt av å behandle alle mennesker likt
  • Lager tydelige og rettferdige retningslinjer
  • Følger reglene

Competition

  • Måler sin egen fremgang opp mot andres prestasjoner
  • Liker konkurranser, og elsker å vinne
  • Sterkt motivert

Empathy

  • Sterk evne til å leve seg inn i andre menneskers følelser og situasjon
  • Har naturlig evne til å skape tillit
  • God lytter

Ideation

  • Er fascinert av ideer og forbedring
  • Har evnen til å finne sammenhenger mellom tilsynelatende ulike fenomener
  • Tenker ofte «Hva hvis …»

Deliberative

  • Genuint opptatt av å utforske og veie alle sider av en sak før beslutning
  • Identifiserer risiko og vurderer påvirkning
  • Forutser hindringer

Maximizer

  • Fokuserer på styrker for å stimulere individ og grupper til enestående prestasjoner
  • Søker etter å forvandle noe bra til ekstra bra
  • Streber etter det perfekte

Harmony

  • Søker etter konsensus/enighet
  • Liker ikke konflikt; søker heller områder hvor man kan bli enige
  • God på samarbeid og reduserer konflikter

Input

  • Har sterk trang til å få vite mer
  • Liker å samle og arkivere all slags informasjon
  • Stor kunnskap om mye

Discipline

  • Liker rutiner og struktur
  • Bryter opp komplekse strukturer i mindre steg
  • Effektive planleggere og skaper orden

Self-Assurance

  • Svært trygg på hvordan de håndterer sine egne liv
  • Har et indre «kompass» som gir dem tillit til at dere beslutninger er riktige
  • Tror på sine sterke sider

Includer

  • Tolerante og inkluderende
  • Er bevisste på at ingen skal føle seg utelatt
  • Orientert og omsorgsfull mot andre

Intellection

  • Er karakterisert ved deres intellektuelle aktivitet
  • Er ofte introverte og setter pris på intellektuelle diskusjoner
  • Jobber godt alene

Focus

  • Tar styring og følger opp
  • Gjør nødvendige prioriteringer og korrigeringer for å holde fokus
  • Disiplinert og målrettet

Significance

  • Er selvstendige, vil bli anerkjent og bli lagt merke til
  • Høy kredibilitet og liker å gjøre ting på sin måte
  • Synlighet og publikum orientert

Individualization

  • Er fascinert av enkeltpersoners unike kvaliteter
  • Har en gave for å finne ut hvordan ulike mennesker kan jobbe produktivt og motivert sammen

Learner

  • Har et stort ønske om å lære og vil kontinuerlig forbedre seg
  • Læringsprosessen, mer enn resultatet, begeistrer dem
  • Interessert i – og fascinert av livet

Responsibility

  • Tar psykologisk eierskap av hva de sier de vil gjøre
  • Er dedikert til stabile verdier som ærlighet og lojalitet
  • Ansvarsfull og pålitelig

Woo

  • Liker utfordringen med å møte nye mennesker og «bryte isen»
  • Tiltrekkes mot fremmede mennesker, fordi nye mennesker gir dem energi
  • Etablerer raskt nye relasjoner

Positivity

  • Har smittsom entusiasme
  • Er optimistiske og muntre
  • Påvirker andre med sin begeistring når de skal i gang med oppgaver

Strategic

  • Skaper alternative veier å gå
  • Når de møter ulike scenarier, kan de raskt se relevante mønstre og muligheter
  • Finner alltid den beste veien og strategi for å nå mål

Restorative

  • Er dyktige til å håndtere utfordringer
  • God til å finne ut hva som er galt og løser det
  • Problemløser og diagnoseekspert

Relator

  • Liker å ha nære forhold med andre mennesker
  • Finner dyp tilfredshet i å jobbe hardt med mennesker de har et godt forhold til
  • Lojal og nær

Kontakt oss

Lurer du på noe? Send oss en melding så tar vi kontakt i løpet av 2 virkedager.

Start typing and press Enter to search